DISC ®
DESCOBRE O TEU PERFIL
O QUE MEDE O MODELO COMPORTAMENTAL?
- Tomada de decisão
- Relações interpessoais
- Persuasão
- Gestão de conflitos
- Resolução de problemas e lidar com desafios
- Criatividade e inovação
- Flexibilidade e modo de lidar com a mudança
- Orientação para objetivos
- Planeamento e organização
- Gestão de prioridades
- Empatia
- Trabalho de equipa
- Orientação para a qualidade e rigor de execução
A história do DISC
•Dominant (dominante): Controle, poder e assertividade.
•Influencing (influência): Comunicação e relações sociais.
•Steady (estabilidade): Paciência e persistência
•Conscientious (Conformidade): Organização e estrutura, detalhe.
Aplicação prática do modelo
Muito conhecida e utilizada por profissionais que trabalham com gestão de pessoas e desenvolvimento humano, a Metodologia DISC ® tem como base a identificação de traços comportamentais predominantes em cada indivíduo. O objetivo é, se sabemos as principais tendências de comportamento de uma pessoa, temos mais fundamentos para tomar decisões e fazer análises e ser melhor sucedidos.
Com as informações sobre os perfis comportamentais , a Metodologia DISC ® possibilita, além de assertividade o auto desenvolvimento, uma análise mais justa do ser humano. A Metodologia DISC® tem como base a valorização das características principais de cada perfil. O conhecimento sobre perfis traz essa clareza de característica e permite-nos entender em que pontos de desenvolvimento vale a pena investir energia e quais são as exigências que não fazem sentido para cada tipo. É fundamental para traçar planos de desenvolvimento individuais (PDI).
Benefícios do DISC ®
Os benefícios diretos que os resultados do teste DISC trás para si , para a sua equipa e para a sua organização.
· Autoconhecimento
Permite o auto desenvolvimento da pessoa na sua vida pessoal e profissional.
· Conheça e entenda o próximo
Aumenta a perceção e conhecimento das outras pessoas.
· Comunicação assertiva
Facilita o trabalho em equipa. Construa relacionamentos e reduza conflitos.
· Formação em equipa
Equipas mais capacitadas para desenvolver, vender e atender.
· Desenvolvimento de liderança
Gestão mais efetiva ao melhor entender as disposições e prioridades da sua equipa. Constrói confiança e cooperação.
· Oferece uma linguagem comum para mudança
Ajuda a aumentar a inteligência emocional e construir resiliência organizacional
- Aperfeiçoa as competências relacionais (as soft skills).
- Melhora a gestão das emoções.
- Aumenta a motivação, o foco, a disciplina e o compromisso.
- Promove uma comunicação mais eficaz, aumenta os níveis de confiança.
Resultados da aplicação da metodologia DISC ®
Aumento de performance, uma vez que, as suas potencialidades são exploradas adequadamente. Permite encontrar qual o fator de comportamento que se destaca na personalidade, que impacta diretamente os outros, e nas tomadas de decisão de cada indivíduo, para ajudá-lo no seu desenvolvimento pessoal, que contribui para o desenvolvimento das relações e da sua área profissional.
Vamos à prática?
Como o coaching o pode ajudar a moldar o seu comportamento para comunicar assertivamente
Vimos até aqui que o nosso comportamento reflete a forma como estamos na vida. E este modo de nos mostrarmos interfere diretamente nas nossas relações, tanto na nossa comunicação interna como externa. Só quem tem um profundo autoconhecimento sabe onde está e onde quer chegar. Por isso, o coaching pode ser o parceiro que faltava para se desenvolver.
Invista nesta metodologia de desenvolvimento humano e torne-se muito mais efetivo.
