Mentoring
O Mentoring é uma parceria entre duas pessoas com diferentes níveis de experiência com o objetivo de aprender e se desenvolver.
Aplica-se tanto a particulares como a empresas.
O Mentoring é sempre relevante em qualquer estágio da sua carreira, mas especialmente em:
Fases de transição
Um novo emprego
Um novo cargo, qualquer mudança considerável em termos de responsabilidade
Em momentos de reflexão sobre a sua carreia
Indecisão na direção a tomar, qual opção a escolher.
Vontade de progredir para outro nível profissional.
Quando há necessidade de desenvolver determinadas competências e aumentar o desempenho.
É um processo onde se aplica uma metodologia de desenvolvimento pessoal na qual o mentor ajuda alguém que, por várias razões pessoais, quer evoluir e alcançar novos patamares de realização pessoal ou profissional.
Na essência do Mentoring, está um relacionamento que se desenvolve entre ambos, que permite a abordagem de ideias e perspetivas, partilha de conhecimento e experiências, que conduz ao estímulo de reflexões e perceções mútuas de novas soluções e oportunidades.
A quem se destina?
O Mentoring destina-se a todos as pessoas individuais, seja em contexto particular ou empresa, que queiram analisar e ponderar sobre a sua carreira atual e futura.
O processo
O mentor trabalha para ajudar a pessoa a fazer melhores análises, tirar conclusões e desenvolver ações para que sejam atingidos melhores resultados. O mentor desafiará e inspirará o profissional a sair da sua “zona de conforto”, tornando mais célere o processo de aprendizagem.
O processo de Mentoring tem normalmente um carácter mensal, de forma a permitir ao profissional pôr em prática, no seu contexto real ações e técnicas disponibilizadas.
Uma das condições imprescindíveis para o sucesso é a confidencialidade, para garantir uma relação de confiança onde todos os assuntos possam ser abordados de forma espontânea e natural. Sem julgamentos. A Outra condição fundamental é definir objetivos claros para o que se deseja alcançar.