DISC ®

DESCOBRE O TEU PERFIL

DISC® é uma ferramenta de avaliação pessoal, examina o comportamento humano observável. Analisa a forma como as pessoas preferem agir e comunicar.

O QUE MEDE O MODELO COMPORTAMENTAL?

Mede comportamentos e emoções observáveis. Caracteriza o modo de agir e de comunicar de cada pessoa. A análise completa do perfil, emite um relatório com dados pertinentes sobre as competências da pessoa em termos de comportamento, designadamente nos seguintes domínios:

A história do DISC

Na década de 1920, William Marston, PhD em Psicologia pela Universidade de Harvard, elaborou a teoria DISC ® para explicar as reações emocionais dos seres humanos. No seu livro “As emoções das pessoas normais”, ele descreve quatro tipos comportamentais principais, os quais originaram a expressão DISC ® :

Dominant (dominante): Controle, poder e assertividade.

Influencing (influência): Comunicação e relações sociais.

Steady (estabilidade): Paciência e persistência

Conscientious (Conformidade): Organização e estrutura, detalhe.

Aplicação prática do modelo

Muito conhecida e utilizada por profissionais que trabalham com gestão de pessoas e desenvolvimento humano, a Metodologia DISC ®  tem como base a identificação de traços comportamentais predominantes em cada indivíduo. O objetivo é, se sabemos as principais tendências de comportamento de uma pessoa, temos mais fundamentos para tomar decisões e fazer análises e ser melhor sucedidos.

Com as informações sobre os perfis comportamentais , a Metodologia DISC ® possibilita, além de assertividade o auto desenvolvimento, uma análise mais justa do ser humano. A Metodologia DISC® tem como base a valorização das características principais de cada perfil. O conhecimento sobre perfis traz essa clareza de característica e permite-nos entender em que pontos de desenvolvimento vale a pena investir energia e quais são as exigências que não fazem sentido para cada tipo. É fundamental para traçar planos de desenvolvimento individuais (PDI).

Benefícios do DISC ®

Os benefícios diretos que os resultados do teste DISC trás para si , para a sua equipa e para a sua organização.

· Autoconhecimento
Permite o auto desenvolvimento da pessoa na sua vida pessoal e profissional.

​· Conheça e entenda o próximo
Aumenta a perceção e conhecimento das outras pessoas.

​· Comunicação assertiva
Facilita o trabalho em equipa. Construa relacionamentos e reduza conflitos.

​· Formação em equipa
Equipas mais capacitadas para desenvolver, vender e atender.

​· Desenvolvimento de liderança
Gestão mais efetiva ao melhor entender as disposições e prioridades da sua equipa. Constrói confiança e cooperação.

​· Oferece uma linguagem comum para mudança
Ajuda a aumentar a inteligência emocional e construir resiliência organizacional

Resultados da aplicação da metodologia DISC ®

Aumento de performance, uma vez que, as suas potencialidades são exploradas adequadamente. Permite encontrar qual o fator de comportamento que se destaca na personalidade, que impacta diretamente os outros, e nas tomadas de decisão de cada indivíduo, para ajudá-lo no seu desenvolvimento pessoal, que contribui para o desenvolvimento das relações e da sua área profissional.

Vamos à prática?​

Como o coaching o pode ajudar a moldar o seu comportamento para comunicar assertivamente

Vimos até aqui que o nosso comportamento reflete a forma como estamos na vida. E este modo de nos mostrarmos interfere diretamente nas nossas relações, tanto na nossa comunicação interna como externa. Só quem tem um profundo autoconhecimento sabe onde está e onde quer chegar. Por isso, o coaching pode ser o parceiro que faltava para se desenvolver.

Invista nesta metodologia de desenvolvimento humano e torne-se muito mais efetivo.

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